MEDIAN Flex - Unser Springerpool

Die Einsätze an verschiedenen MEDIAN-Standorten erfolgten aktuell quartalsweise mind. 3 Monate an einem Standort. Das bedeutet, dass Sie keine permanenten Wechsel haben und gut in die Teams integriert sind. Wir versuchen dabei auch Ihre persönlichen Präferenzen zu berücksichtigen. Nach Absprache und bei Bedarf können die Einsätze in einer Klinik auch verlängert oder auf Wunsch kürzere Einsätze geplant werden. 

MEDIAN stellt Ihnen eine Unterkunft während Ihrer Einsätze zur Verfügung, wenn Sie an einem wohnortfernen Standort eingesetzt werden. Wir kümmern uns um alle organisatorischen Aspekte, sodass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Die Einsatzkliniken übernehmen die Verantwortung für die Bereitstellung der Unterkunft. 

Die Unterkunft unterscheidet sich je nach Angebot und Verfügbarkeit regional. Die Kliniken bieten zum Teil Mietwohnungen im Rahmen einer Wohngemeinschaft. Hier bekommt jeder Mitarbeiter ein eigenes Zimmer mit Gemeinschaftsküche und Bad. Andere Kliniken bieten auf dem Klinikgelände Unterkünfte in ehemaligen Stationsbereichen. Diese wurden für die Unterbringung von Personal umgewidmet und werden jetzt als Unterkunft genutzt. Hier bekommt jeder Mitarbeiter ein Einzelzimmer mit Bad und es gibt eine Küche und Gemeinschaftsräume zur Nutzung. 

In der neurologischen Frührehabilitation arbeiten wir interdisziplinär in einem Team aus Pflegefachkräften, Ärzten, Therapeuten und Sozialarbeitern. Jedes Teammitglied bringt seine Fachkompetenz ein, um eine ganzheitliche Betreuung und Rehabilitation der 

Ihre Aufgaben im Bereich der Beatmung und des Weanings umfassen die Überwachung und Kontrolle der Beatmungsparameter, die Pflege und Reinigung der Beatmungsgeräte sowie die kontinuierliche Beobachtung des Gesundheitszustands der Patienten. Sie unterstützen die Patienten beim schrittweisen Entwöhnen von der Beatmung und arbeiten eng mit den behandelnden Ärzten zusammen, um den Weaning-Prozess optimal zu gestalten.

Über die 1% Regelung kann Ihnen ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt werden, den Sie auch privat nutzen können.   Zusätzlich erhalten Sie eine Tankkarte zur Begleichung der Tankkosten. Sollte zum Start kein Dienstwagen zur Verfügung stehen bieten wir Ihnen übergangsweise einen Leihwagen von AVIS. Dieser wird ebenfalls über die 1 % Regelung versteuert. In diesem Fall weisen Sie die Tankkosten per Quittung nach und erhalten diese dann als Auslage erstattet.

Ja, das können Sie gerne tun. In diesem Fall bekommen sie eine Pauschale Vergütung von 0,30 € pro gefahrenen Kilometer. 

Sollten Sie keinen Führerschein haben oder nicht mit einem Auto fahren wollen, bieten wir die Möglichkeit zur Kostenübernahme einer BahnCard 50. Zusätzlich werden gegen Vorlage der Fahrkarten die Kosten für die Fahrten erstattet.

Der Urlaub ist flexibel gestaltbar und es gibt keine Urlaubssperren. Voraussetzung ist, dass der Urlaub geplant wird und beantragt wurde, bevor der Dienstplan abgesprochen wurde. Sobald es einen abgesprochenen Dienstplan gibt ist Urlaub nur dann kurzfristig zu gewähren, wenn die Einsatzklinik zustimmt und die Dienste anderweitig abgedeckt werden können.

Ab dem 1.Tag der Arbeitsunfähigkeit ist diese mit einer Bescheinigung nachzuweisen. Parallel müssen die Einsatzklinik sowie die pflegerische Teamleitung über die Erkrankung informiert werden.

Das Arbeitszeitkonto wird über das Zeitwirtschaftssystem Atoss geführt. Hier werden die Soll- und Ist- Arbeitszeit dargestellt sowie Anträge für Urlaub gestellt.

Stunden die über das Soll hinaus gehen werden auf dem Arbeitszeitkonto gesammelt. Diese können über einen Antrag finanziell ausgeglichen oder über die Dienstplanung als Frei abgegolten werden. Die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Std. darf zu keinem Zeitpunkt überschritten werden.